近日万江举办了为期1个半月的“万江区干部经济管理培训班”。参加培训的对象万江区党政领导班子，各部门单位正副职领导，各社区书记、主任等共170多人。

本次培训班以“增长现代经济管理知识，加快经济发展方式转变”为主题，旨在打造促进干部学习习惯养成的重要平台，引导全区各级干部适应转变经济增长方式，提升招商引资质量，打造适应科学发展的干部队伍。为提升培训的效果，万江对培训方式进行了多项创新：

一是创新师资力量。选择8位正在报读EMBA或已毕业的区党政领导班子成员为学员授课，一方面能更贴近万江实际，使学员更容易理解吸收，另一方面能促使班子成员对万江未来发展方向进行深刻思考。培训班也将邀请数名知名高校教授为学员授课。

二是创新教学内容。结合近期我区转型发展升级、产业结构调整的重点工作，选取了企业战略管理、产业发展规划等贴近工作实际的授课内容，深化学员对大力推进产业升级转型的发展观念；也选取了领导艺术方面的内容，提升学员的领导技巧。

三是创新教学模式。培训班一改以往“老师讲学生听，老师教学生学”的传统教学模式，增设了分组讨论、课堂研讨、学习成果分享等师生互动环节，并将学员分为10个学习小组，每个小组设小组长1名，学员可按小组参与分组讨论，参与班级活动和课后学习、交流、联谊活动。

四是创新培训理念。培训过程中努力促使学员养成主动思考的习惯。培训班每节课程都设置了课后思考题，要求学员联系实际，认真消化，积极思考，提升主动思维能力。学生在学习过程中有疑问也可以随时举手向老师提问。培训班结束后，各学员还要结合学习、工作实际撰写一篇不少于4000字的学习心得，学习心得将汇集出版一本《学习成果汇编》。

五是创新管理方式。成立了培训领导管理机构，加强对出勤、课堂纪律、学习情况等方面的严格考核。由区委书记陈志超担任组长，区委委员、纪委书记邹顺高为副组长，组织人事办主任庾汉文为班主任。管理机构将对学员在培训中的综合表示进行科学的量化考核，考核内容包括学习态度、学习表现、学习成果三个方面，考核结果分为A、B、C、D四个等次。学员的考核得分情况将填入《学员学习鉴定表》，放入干部人事档案，并作为区党委、组织（人事）部门干部选拔任用的参考依据。